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出名难,创业也难,从某种意义来说,创业的难度可能更大,因为它不是一个人就能做的事,也不是一举就能成功。罗兰,在她45岁创办快乐公司之前,曾经做过小学教师、电视台记者、教科书的撰稿人以及一本小杂志的出版商。1984年,她和丈夫参加在殖民地威廉斯堡举行的一个传统活动,在那里,她沉浸在当年殖民地的氛围中。坐在教堂的高背长凳上,回想乔治华盛顿曾经到过这里,派瑞克亨利也在这里发表过演讲,那里的服装、家庭、每一天的生活,都给了她一种历史的回味。制定战略的重要性是早就被充分认识了的,社会上为制定战略服务的各种咨询公司,早就如雨后春笋,让人目不暇接,一个刚刚从名校出来的MBA,一去这种专门提供战略万金油的咨询公司,年薪就可以拿到十万,可见战略在很多人心目中,已经成了大补之药,期望能够一帖见效。奥门金沙皇冠a跻身于这样的场合,就会培养出自由的精神,什么都敢想,什么都敢做,因为什么都是有可能发生的。但惟其如此,生意人承受着特别大的压力。自由是件很累的事,你必须独立思考,自己下注,承担一切责任。

家族式管理到底好还是不好,不能一概而论。创业之初,或者规模尚小时,家族化管理是一种可取的模式,它可以减少内耗,提高决策的效率。但是当企业做大了,资产到了10亿、20亿甚至更大的规模,家族式管理就会增加成本,降低效率,弱化决策。经济不景气,也给了你一个喘息的机会。对那些大且复杂的企业,正好有暇退后几步,审视自己的业务,审视自己的战略,从而避免错误的抉择。斗钱不斗气,就要求有气之人以赚钱为最高准则,将气置于商业利益的前提下,对各种意气淡然处之,视商业成功为最大光荣,最终达到财富增值的目的。人人都需要尊严,不管是下层人还是上层人,不管是大老板还是小老板。小老板虽然没有大资金、大派头,仍然要赋予自己的工作以严肃的意义,把它当成一件有益于人类的事,这样,工作本身就有了高贵的含义。一个人,如果自己都不尊重自己,又怎么能指望得到别人的尊重?

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